応募者数の増加

動画を使うことで、実際に職場で働いている先輩たちの動作や表情など、これまでの説明会や会社案内では伝えきれなった実態を、詳細に伝えることができます。

会社情報だけでなく雰囲気までイメージできるため、応募者がこの会社は自分に向いているかどうかを判断しやすく、応募者数アップにつながります。

内定辞退率・入社3年以内の若手社員の離職率低下

会社のことをより深く理解した上で入社を決めた社員は、会社を簡単に辞めない傾向にあり、離職率の低下につながります。

一人あたりの採用費用の減少

動画を使うことで、繰り返し行っていた業務説明等を一度にまとめることが可能となり、採用活動に参加する社員の拘束時間も減らせる傾向にあります。ただし、動画であればなんでもよいというわけではありません。求人動画を利用する企業が増えている現在では、応募者に会社をアピールできる魅力的な「かっこいい」動画を制作してホームページに掲載することが必要でしょう。

01. 目的を明確にする

求人動画は、その使用タイミングによって伝えたい内容が異なります。そのため、動画を制作する前に動画をどのように活用していくのか、という目的を具体的にすることが必要です。

会社紹介、企業説明会、求人募集といったそれぞれのシチュエーションで、同じ1つだけの求人動画を使うのではなく、短くてもそれぞれの目的にふさわしい内容を制作する必要があるでしょう。

02. 求人情報を発信する場所を選択する

自社のホームページに掲載するだけでなく、SNS等を活用することも有用でしょう。
発信場所の特徴をふまえて、動画の内容や長さなどに留意することも重要です。複数のメディアを活用すれば、幅広いターゲットにアプローチすることが可能となります。

03. 求人動画にストーリーを入れ込む

求人動画を制作する際には、企業としての目線だけではなく、「どういうことを知りたいのか、どのような情報を求めているのか」といった応募者の視点における関心を考慮し、ストーリー展開を検討しましょう。

04. 求人動画に盛り込むべき重要な要素

以下のような要素を求人動画に組み入れることで、採用の成功につながるでしょう。

• Who（どのような先輩たちが働いているのか）
• What（どのような仕事をしているのか）
• Where（職場の雰囲気、様子、雰囲気、環境など）
• Want（自分がやりたい仕事か）
• Can（自分でやれる仕事か）
• Why（どうしてその仕事をしているのか）
• Identity/Culture（何を大切にしているのか）
• Results（どのような実績や成果があるのか）
• Value（社会にどのような価値を提供しているのか）
• Future（会社のビジョン）